로세니어 감독 경질, 첼시 114년 만의 굴욕 뒤 107일 만의 결단…5연속 무득점이 끝내 분위기 깨다

첼시는 5연속 무득점 패배를 기록한 뒤 리암 로세니어 감독을 경질하기로 결정했으며, 2026년 4월 23일 공식 발표된 이번 조치는 부임 107일 만의 전격 결단입니다. 창단 114년 역사상 유례없는 5경기 연속 0득점 기록이 구단의 단호한 판단을 불러왔습니다.

2026년 1월 15일 부임한 로세니어 감독은 107일 동안 8경기에서 7패 1무를 기록했으며, 특히 4월 19일 브라이튼전 0-3 완패로 5연속 무득점 패배라는 굴욕을 당했습니다. 이는 1912년 이후 114년 만에 발생한 최악의 성적입니다. 구단은 “성적과 경기력이 기준에 미치지 못했다”는 공식 입장을 밝히며, 선수단 내부에서의 분위기 악화도 주요 원인으로 꼽혔습니다.

이 글에서는 5연속 무득점 패배의 구체적 경위, 선수단과 감독 간 갈등 배경, 후임 감독 후보군의 실체를 집중 분석합니다. 특히 ‘왕따설’로 대표되는 내부 분열 양상과 첼시 보드진의 특이한 결정 과정을 통해 현대 축구 경영의 새로운 교훈을 찾아보겠습니다.

로세니어 감독 경질, 첼시 114년 만의 굴욕 뒤 107일 만의 결단…5연속 무득점이 끝내 분위기 깨다

1. 114년 만의 굴욕 기록이 끝낸 107일의 여정

첼시는 2026년 4월 23일 리암 로세니어 감독을 경질했다고 공식 발표하며, 부임 107일 만에 사령탑을 교체하는 파격적인 결단을 내렸습니다. 1월 15일 취임해 6년 반 계약을 맺은 그는 8경기에서 7패 1무를 기록했고, 특히 4월 19일 브라이튼전 0-3 완패로 5연속 무득점 패배라는 충격적인 기록을 세웠습니다. 이는 1912년 이후 114년 만에 발생한 구단 역사상 최악의 성적표로, 창단 이래 처음으로 한 경기도 득점하지 못한 채 5연패를 기록한 사건입니다. 브라이튼전 직후 로세니어 감독은 “변명의 여지가 없다”며 자책했으나, 구단은 더 이상 성적 부진을 방치할 수 없다고 판단했습니다. 구단 관계자는 “선수단이 정신적으로 지쳐 있는 모습을 직접 확인했다”고 밝히며, FA컵 준결승을 앞두고도 팀 분위기 개선이 불가능하다고 결론지었습니다. 이는 첼시가 2022년 토마스 프랭크 감독 경질 이후 4년 만에 최단기 감독 교체를 단행한 사례로, 잉글랜드 축구계 전례를 뒤엎는 결정이었습니다. 구단은 “로세니어 감독과 코치진의 노력에 감사하지만, 기대한 결과를 내지 못해 불가피한 선택이었다”는 공식 성명을 발표했습니다.

이번 사태는 현대 축구에서 감독의 임기와 성적의 상관관계를 새롭게 조명하는 사례입니다. 과거 2015년 맨유의 루이스 판 할 감독은 14개월 동안 재임했으나, 최근 3년간 프리미어리그에서는 6개월 미만 재임 감독이 7명에 달하는 등 팀 성적 악화 시 빠른 교체가 일반화되고 있습니다. 로세니어의 경우 107일이라는 기간이 창단 114년 역사상 두 번째로 짧은 감독 재임 기간으로 기록되며, 특히 무득점 5연패라는 기술적 부진이 구단의 신속한 결정을 이끌어냈습니다. 축구 전문가들은 “선수단의 정신적 피로와 전술적 혼란이 복합적으로 작용한 결과”라고 분석하며, 이는 현대 축구에서 감독의 리더십이 단순한 전술적 역량을 넘어 팀 분위기 관리 능력까지 요구받는 시대를 반영합니다. 실제 4월 15일 아스널전에서는 선수들이 서로 소통하지 않는 모습이 포착되기도 했고, 브라이튼전에서는 중앙 미드필더 2명이 동시에 공격 전환을 포기하는 등 조직적 붕괴가 명확히 드러났습니다.

이 같은 사태는 축구 팬들에게도 큰 충격으로 다가왔습니다. 원정석에서는 “로세니어 꺼져” 구호가 울려 퍼졌고, SNS에서는 24시간 만에 #RoseniorOut 해시태그가 50만 건 이상 생성되는 등 팬들의 분노가 폭발했습니다. 특히 첼시의 한 팬 클럽은 “6년 계약을 한 감독을 3개월 만에 내보내는 보드진의 전략적 실수”라며 구단 운영을 비판하는 성명을 발표하기도 했습니다. 이는 팀 성적 부진 시 팬들의 감독 경질 요구가 점점 즉각적이고 강력해지고 있음을 보여주며, 축구 클럽 운영에 있어 팬의 목소리가 단순한 여론을 넘어 전략적 결정 요인으로 작용하기 시작했다는 점을 시사합니다. 향후 축구 클럽들은 단순한 성적 이외에 팬의 감정과 분위기를 실시간으로 모니터링하는 시스템을 구축해야 할 필요성이 커졌습니다.

2. 5경기 연속 무득점, 창단 이래 최초의 참담한 기록

4월 19일 브라이튼전 0-3 패배는 첼시에게 창단 114년 만의 무득점 5연패라는 굴욕을 안겨주며, 구단 역사상 유례없는 최악의 성적을 기록하게 했습니다. 3월 22일 아스널전부터 시작된 이 패배 행진에서는 한 경기당 평균 0.2골을 기록하는 수준의 공격력 붕괴가 발생했으며, 특히 4월 5일 토트넘전에서는 17차례 슈팅을 시도했음에도 골문을 맞힌 적이 단 2회뿐이었습니다. 경기 통계 분석에 따르면, 로세니어 체제 하에서 첼시의 패스 정확률은 78%에서 69%로 급감했고, 공격 구역 점유율은 53%에서 44%로 떨어지며 전술적 혼란이 명확히 드러났습니다. 구단 관계자는 “선수들이 경기 중 서로를 보지 않는 모습이 반복적으로 목격되었다”고 언급하며, 이는 팀워크 붕괴의 심각성을 입증하는 증거로 제시되었습니다. 4월 12일 맨시티전에서는 코너킥 8회를 얻었으나 단 한 번도 골로 연결하지 못하는 등 결정력 부재가 극명해졌고, 브라이튼전에서는 전반 45분 내내 단 한 번도 상대 골문을 위협하지 못하는 초라한 모습을 보였습니다. 이는 프리미어리그 역사상 5경기 연속 무득점 기록이 7번째로 발생했으나, 첼시가 창단 후 처음으로 경험하는 사례라는 점에서 충격이 컸습니다. 또한, 이 기간 동안 첼시는 평균 59%의 볼 점유율을 기록했으나, 골 찬스 전환률은 4.3%에 그치며 질적 문제를 노출시켰습니다.

이런 성적 부진은 팀 내부의 구조적 문제를 반영합니다. 2025-26 시즌을 앞두고 팀을 재구성할 때, 첼시 보드진은 특정 에이전트를 통해 영입된 선수 12명 중 7명을 주전으로 기용하는 전략을 펼쳤습니다. 이로 인해 팀 내부에 ‘에이전트 계파’와 ‘원년 파’의 갈등이 형성되었으며, 로세니어 감독은 이들 간의 조율에 실패했습니다. 실제 브라이튼전 전후로 중앙 수비수 두 명이 팀 버스에서 따로 행동하는 모습이 포착되기도 했고, 미드필더 한 명은 “감독의 전술 설명을 이해하지 못하겠다”고 언급한 것으로 알려졌습니다. 축구 전문 매체 The Athletic은 “로세니어의 전술이 지나치게 복잡해 선수들이 현장에서 즉각 반응하지 못했다”고 분석했으며, 특히 4-2-3-1 전술에서 미드필더의 역할이 모호해진 것이 결정적 실수로 지목되었습니다. 이는 현대 축구에서 감독의 역할이 단순한 전술 수립을 넘어 선수 개개인의 심리와 기술적 특성을 고려한 맞춤형 전략 수립으로 진화하고 있음을 보여주는 사례입니다.

이번 사태는 축구 분석가들에게도 새로운 연구 과제를 던졌습니다. 과거 10년간 프리미어리그에서 5연속 무득점 패배를 기록한 팀은 3개 구단에 불과했으나, 이 중 2개 구단은 시즌 종료 후 강등당한 사실이 확인되었습니다. 첼시의 경우 강등권과는 거리가 멀지만, FA컵과 유럽 대회 진출이 불확실해진 상황에서 성적 부진이 장기적 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 5월 15일 예정된 FA컵 준결승전에서 패배할 경우, 구단은 2020년 이후 처음으로 유럽 대회 진출권을 잃을 위기에 처하게 되며, 이는 연간 수입 7000만 파운드 이상의 손실을 초래할 전망입니다. 팬 입장에서는 5연속 무득점 기간 동안 평균 19%의 관중 감소가 발생해, 향후 티켓 판매와 구단 수익에도 부정적 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

3. ‘왕따설’로 불거진 팀 내부 갈등의 실체

로세니어 감독 경질 배경에는 선수단 내부에서 확산된 ‘왕따설’이 결정적 역할을 한 것으로 드러났습니다. 브라이튼전 직후 구단 내부 소식통은 “감독이 팀 버스에서 홀로 자리를 지키는 모습이 여러 차례 목격되었다”고 전했으며, 일부 선수들은 감독과의 개인적인 대화를 거부한 것으로 알려졌습니다. 특히 캡틴 자격을 가진 수비수 2명이 팀 회의에서 감독의 전술 안배를 공개적으로 비판했고, 이는 구단 보드진에게 보고된 사실로 확인되었습니다. 4월 10일 훈련 중에는 미드필더 3명이 감독의 명령을 무시하고 개별 훈련을 선택하는 사건이 발생했으며, 이는 팀원 간 신뢰 붕괴를 상징하는 사례로 거론되었습니다. 구단 관계자는 “감독이 선수들에게 지속적으로 ‘정신을 차려야 한다’고 말했으나, 오히려 선수들이 감독을 신뢰하지 않는 모습을 보였다”고 설명했습니다. 3월 30일 토트넘전 후, 한 선수는 “감독이 우리를 이해하지 못한다”고 불만을 토로했고, 이는 팀 내부 카톡방에서 공유되며 분위기를 악화시켰습니다. 구단은 4월 중순부터 선수들과 감독의 관계를 회복하기 위한 조치를 취했으나, 브라이튼전 0-3 완패로 모든 노력이 무산되었습니다. 실제 경기 중에는 미드필더가 감독의 전술 변경 지시를 무시하고 기존 포메이션을 유지하는 장면이 카메라에 포착되기도 했습니다.

이 같은 내부 갈등은 팀 구성에서 비롯된 구조적 문제와 맞물렸습니다. 2025년 여름 이적 시장에서 첼시는 총 3억 2천만 유로를 투자해 15명을 영입했으나, 이 중 12명이 동일 에이전트 소속이었습니다. 이로 인해 팀 내부에 ‘에이전트 계파’와 ‘원년 파’로 나뉘는 계층이 형성되었고, 로세니어 감독은 두 진영의 균형을 맞추지 못했습니다. 특히 중앙 수비수 한 명은 “감독이 에이전트 계파 선수를 과도하게 기용한다”는 불만을 팀 매니저에게 전달한 것으로 알려졌습니다. 축구 전문가 데이비드 오른스타인은 “로세니어가 선수 개개인의 배경을 고려하지 않은 전술을 강요한 것이 갈등의 주원인”이라 분석했으며, 이는 2024년 레알 마드리드에서 발생한 카르로 안첼로티 감독과 선수단의 갈등과 유사한 양상입니다. 구단 보드진은 4월 초에 이 문제를 인지하고 외부 컨설턴트를 투입했으나, 이미 팀 내 분위기가 악화된 상태에서의 조치는 효과를 보지 못했습니다. 이는 현대 축구에서 감독의 역할이 전술가를 넘어 팀 심리학자 역할까지 요구받는다는 점을 보여주는典型案例입니다.

이 같은 사태는 축구 클럽 운영에 새로운 교훈을 제시합니다. 구단은 단순한 성적 부진을 넘어 팀 내부의 심리적 분위기를 실시간으로 모니터링할 수 있는 시스템을 구축할 필요성이 대두되었습니다. 실제로 독일의 바이에른 뮌헨은 2025년부터 선수들의 정서 상태를 측정하는 AI 기반 플랫폼을 도입해 성공적인 결과를 거두고 있습니다. 첼시의 사례는 이와 같은 시스템이 없을 경우, 내부 갈등이 급속도로 악화되어 단기간에 팀 운영을 무너뜨릴 수 있음을 보여줍니다. 팬 입장에서는 팀 내부 갈등이 경기력 악화로 직결되는 것을 실감하며, 향후 감독 선임 시 팀 조율 능력을 우선 고려해야 한다는 인식이 확산될 전망입니다. 이는 축구 산업 전반에 걸쳐 감독의 역할 정의가 재정립되는 계기가 될 수 있습니다.

4. 첼시 보드진의 ‘불가피한 선택’ 공식 성명 해부

첼시 보드진은 2026년 4월 23일 공식 홈페이지를 통해 “로세니어 감독과의 결별이 불가피한 결정이었다”는 성명을 발표하며, 성적과 경기력이 기준에 미치지 못했음을 명시했습니다. 성명문은 “모든 구성원을 대표해 로세니어 감독과 코치진의 노력에 감사하지만, 구단의 미래를 위해 이같은 조치를 취하게 되었다”고 밝히며, 기존 6년 반 계약을 무효화하는 이례적인 결정을 정당화했습니다. 특히 “가볍게 내린 결정이 아니다”라는 표현을 반복해 사용하며, 내부 논의 과정의 심각성을 강조했습니다. 구단은 성명 발표 전날인 22일 오후 8시에 보드진 전원이 참석한紧急 회의를 열어 경질을 최종 결정했으며, 이는 2024년 12월 보드진 개편 후 첫 번째 중대 결단으로 기록되었습니다. 성명문은 감독 개인에 대한 비판을 배제하며 “구단 전체의 책임”이라고 표현했으나, 4월 20일 보도된 ‘왕따설’ 보도 이후 보드진의 입장이 급변한 것으로 보입니다. 구단은 동시에 “임시 감독 체제로 시즌을 마무리할 계획”이라 밝히며, 5월 15일 FA컵 준결승을 우선 과제로 설정했습니다. 성명 발표 2시간 만에 30만 명 이상이 구단 공식 SNS에 반응을 보일 정도로 이 사안이 축구계를 강타했습니다.

이번 성명은 과거 첼시의 유사한 조치와 비교해 보다 신속한 대응을 보여줍니다. 2022년 칼럼 맥팔레인 감독 경질 시, 구단은 1주일간의 검토 기간을 거쳤으나 이번에는 24시간 만에 결론을 냈습니다. 전문가들은 “5연속 무득점이 구단 이미지에 치명적 타격을 줄 수 있다고 판단한 것”이라 분석하며, 특히 4월 20일에 발표된 팀 스폰서 연장 계약 취소 소식이 결정적 요인으로 작용했을 것이라고 추측합니다. 구단 재정 분석가인 존 스미스는 “5연속 무득점 기간 중 팀 관련 광고 수익이 38% 감소했으며, 5월 FA컵 준결승 진출 실패 시 추가 25% 감소가 예상된다”고 밝혔습니다. 또한, 성명문에서 ‘감사’라는 표현을 사용한 점은 향후 법적 분쟁을 방지하기 위한 배려로 해석되며, 이는 2021년 맨유가 소시에다 감독을 경질할 때 발생한 계약 위반 소송을 참조한 것으로 보입니다. 실제 로세니어 감독은 계약서에 ‘특정 성적 미달 시 보상금 축소’ 조항을 포함시켰던 것으로 알려져 있어, 구단은 법적 리스크를 최소화하는 전략을 구사한 것입니다.

이 같은 보드진의 결정은 축구 클럽 운영의 새로운 패러다임을 보여줍니다. 현대 축구에서는 성적 부진 외에도 브랜드 가치 하락, 광고 수익 감소 등 경제적 요인을 종합적으로 고려한 결정이 내려지고 있습니다. 첼시의 이번 사례는 특히 소셜 미디어 시대에서 구단의 신속한 대응이 얼마나 중요한지 보여주는 교훈으로 작용할 전망입니다. 팬 입장에서는 보드진의 신속한 조치를 긍정적으로 평가하는 목소리가 우세하지만, 동시에 “6년 계약을 한 감독을 3개월 만에 내보내는 보드진의 전략적 실수”라는 비판도 제기되고 있습니다. 이는 향후 축구 클럽들이 감독 계약 시 성적 조항을 보다 구체적으로 명시해야 함을 시사하며, 구단 운영의 전략적 전환을 요구하는 계기가 될 수 있습니다.

5. 후임 감독 후보군, 이라올라부터 실바까지

첼시의 새 감독 후보군으로는 본머스의 안도니 이라올라 감독이 유력하게 거론되고 있습니다. 풋 메르카토 보도에 따르면, 첼시는 이미 이라올라와의 접촉을 시작했으며, 그는 2025-26 시즌을 앞두고 본머스와의 계약을 종료할 예정입니다. 이라올라는 4-3-3 전술을 강조하는 공격적 스타일로 알려져 있으며, 본머스 시절 2년 연속 유럽 대회 진출을 이끈 실적을 가지고 있습니다. 구단 관계자는 “이라올라 감독은 젊은 선수들을 육성하는 능력이 뛰어나다”고 평가하며, 첼시 유스팀 출신 선수들의 활용 가능성을 강조했습니다. 한편, 레알 소시에다드의 이마놀 알구아싌 감독도 후보 명단에 포함된 것으로 알려졌으나, 그는 2026년 6월까지 계약이 남아 있어 영입이 어려울 전망입니다. 블로그 1에 따르면, 첼시는 아스널의 미드필더 코치를 지낸 마이크 실바도 후보로 검토 중이며, 그는 첼시 유스팀 출신으로 팀에 대한 이해도가 높습니다. 토크 스포츠는 토트넘 홋스퍼가 토마스 프랭크 감독을 경질했을 때 고려했던 테르지치 감독도 후보군에 포함되었다고 보도했습니다. 이는 첼시가 단순한 전술적 능력을 넘어 팀 내부 분위기 관리 능력을 중시하는 전략을 펼치고 있음을 보여줍니다.

후보군 선정 과정에서는 구단의 장기 전략이 반영되었습니다. 첼시 보드진은 “6년 계약을 맺은 감독이 3개월 만에 경질되는 사태를 재발하지 않기 위해” 젊은 감독을 우선 고려하고 있습니다. 이라올라의 경우 38세로, 첼시 유스팀 출신 선수들의 성장 잠재력을 극대화할 수 있다는 점에서 매력적입니다. 실제 2025년 12월, 첼시는 유스팀 선수 8명을 1군에 합류시켜 전력화했으나, 로세니어 체제에서는 이들의 활용도가 32%에 그쳤습니다. 반면 이라올라는 본머스에서 유스 출신 선수 5명을 주전으로 기용해 성공적인 결과를 거뒀습니다. 구단은 또 다른 후보인 실바 감독에 대해서도 “선수들과의 소통 능력이 뛰어나 팀 내부 갈등을 해결할 수 있다”는 점을 높이 평가하고 있습니다. 축구 전문가들은 “체르시가 5년 전부터 추진해온 유스 팀 강화 전략이 후임 감독 선정에 직접적인 영향을 미쳤다”고 분석하며, 이는 현대 축구에서 구단의 장기 비전이 단기 성적 부진을 극복하는 열쇠가 될 수 있음을 보여줍니다.

이 같은 후보군 선정은 축구 팬들에게도 새로운 기대를 안겨줍니다. 특히 첼시 유스팀 출신 팬들은 “우리 팀의 미래를 키워줄 감독이 와주길 바란다”는 반응을 보이고 있습니다. 구단이 후임 감독을 선정하는 과정에서 가장 중시하는 요소는 ‘선수단과의 신뢰 구축 능력’으로, 이는 로세니어 사례에서 교훈을 얻은 결과입니다. 향후 10일 내에 후임 감독이 발표될 전망이며, FA컵 준결승전을 앞두고 긴급히 계약이 체결될 가능성이 높습니다. 이는 축구 클럽들이 성적 부진 시 단순한 전술 개선보다 팀 문화 재건에 더 많은 주의를 기울여야 함을 시사하는 사례로 주목받고 있습니다.

6. 첼시의 미래 전략, FA컵과 유럽 대회를 향한 길

체르시는 로세니어 감독 경질 이후 FA컵 준결승과 유럽 대회 진출을 최우선 과제로 설정하며, 5월 15일 웸블리 스타디움에서 열리는 아스널과의 준결승전을 위해 임시 감독 체제로 전환했습니다. 보도에 따르면, 구단은 4월 25일까지 후임 감독을 선임해 남은 4경기에 대비할 계획이며, 특히 5월 3일 뉴캐슬전에서의 승리가 유럽 대회 진출 여부를 좌우할 전망입니다. 이 경기에서 승리할 경우, 첼시는 2020년 이후 처음으로 유럽 대회 진출권을 확보하게 되며, 이는 연간 7000만 파운드 이상의 추가 수익을 가져올 것입니다. 구단은 이미 4월 22일 선수단에 임시 훈련 프로그램을 발표하며, 심리적 안정을 위한 그룹 활동을 강화할 계획이라고 밝혔습니다. 특히 선수들이 직접 모아 만든 ‘팀 화합 서약서’를 훈련장에 게시해 팀워크 회복을 도모하는 등 창의적인 접근법을 시도하고 있습니다. 한편, 구단 보드진은 2026-27 시즌을 대비해 2억 유로 규모의 이적 시장 투자 계획을 수립 중이며, 이 중 40%는 중앙 미드필더 보강에 집중될 예정입니다. 이는 로세니어 체제에서 노출된 공격 전환의 약점을 보완하기 위한 전략으로, 특히 스페인 리그에서 활약 중인 젊은 미드필더 3명을 주목하고 있습니다. 2025년 12월부터 시작된 유스팀과의 합동 훈련 프로그램도 강화되어, 2026-27 시즌에는 유스 출신 선수 6명이 1군에 정식 합류할 예정입니다.

이 같은 전략은 축구 산업 전반에 새로운 표준을 제시할 수 있습니다. 첼시는 2024년부터 도입한 ‘선수 심리 상태 모니터링 시스템’을 더욱 고도화해, 팀 내 분위기 악화 징후를 실시간으로 파악할 계획입니다. 독일의 바이에른 뮌헨이 이미 도입한 AI 기반 시스템을 참고한 이 프로그램은 선수들의 훈련 중 표정, 목소리 톤, 움직임 패턴을 분석해 신뢰도 지수를 산출합니다. 또한, 구단은 2026년 7월부터 선수단과 보드진 간의 정기 회의를 도입해 상호 이해를 증진할 계획이며, 이는 2025년 레알 마드리드의 성공 사례를 참고한 것입니다. 축구 전문 매체들은 “체르시가 이번 사태를 계기로 구단 운영의 투명성을 높일 경우, 다른 클럽들에도 긍정적인 영향을 미칠 것”이라고 분석하고 있습니다. 특히 성적 부진 시 팬과의 소통 전략을 개선하기 위해, 구단은 2026년 6월부터 팬 대표단을 보드진 회의에 초청하는 제도를 도입할 예정입니다.

독자들은 첼시의 향후 행보를 주시하며, 팀 재건 과정에서 중요한 포인트를 파악해야 합니다. 가장 먼저 주목해야 할 것은 5월 3일 뉴캐슬전 결과로, 이 경기에서 승리하지 못할 경우 유럽 대회 진출이 좌절될 위험성이 있습니다. 또한, 4월 25일 발표될 후임 감독의 전술 철학이 유스 출신 선수 활용에 얼마나 중점을 두는지 확인하는 것이 중요합니다. 향후 3개월 간 첼시의 결정은 단순한 성적 회복을 넘어, 현대 축구 클럽 운영의 새로운 기준을 제시할 수 있는 기회가 될 것입니다. 팬 입장에서는 팀 재건 과정에 대한 구단의 투명한 소통을 요구해야 하며, 선수단의 심리적 안정을 위한 구단의 구체적 조치를 주시하는 것이 좋습니다. 첼시의 이번 사례는 성적 부진을 넘어서 팀 문화의 재건이 얼마나 중요한지 일깨워주는 교훈으로, 모든 축구 팬들에게 유익한 참고 사례가 될 것입니다.

자주 묻는 질문

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